十堰要账公司成功调解一起欠薪案，被告某公司在开庭前主动将拖欠工资足额支付给原告

十堰要账公司成功调解一起欠薪案。被告某公司在开庭前主动将拖欠工资足额支付给原告，原告撤回起诉，矛盾纠纷得到圆满化解。

联动调节

案件受理后，承办法官考虑到该案涉及劳动者基本生活保障，且事实清楚、法律关系明确，为尽快化解纠纷、减轻当事人诉累，在征得双方同意后，依托"法庭+综治中心"联动机制，邀请镇综治中心调解员共同参与案件调解工作。

调解过程中，法官与综治中心调解员分工协作：法官从法律层面释明用人单位支付劳动报酬的法定义务及拖欠工资的法律后果；综治中心调解员则从情理和社会责任角度入手，引导企业承担社会责任，强调诚信经营的重要性。

经过多轮耐心细致的沟通调解，被告公司认识到自身行为的违法性，最终在开庭前主动将拖欠工资全额支付到位，原告拿到工资后对法庭和综治中心的帮助表示由衷感谢。

从案件受理到庭前主动履行，该案的高效办结不仅维护了劳动者的合法权益，还有效防止了矛盾升级，真正做到了“小事不出村、大事不出镇”，将司法服务的触角延伸到了社会治理的最末端。

联动机制显成效

本案的成功化解，体现了"法庭+综治中心"多元解纷机制的优越性。法庭的专业优势与综治中心熟悉社情民意的属地优势相结合，形成了矛盾纠纷化解的合力，实现了"1+1>2"的效果。

多元解纷效率高

从立案前的沟通到立案后的调解至原告足额领取工资，案件耗时仅十余天，避免了冗长的庭审流程，降低了当事人的维权成本，促使纠纷快速实质性化解，让劳动者及时拿到"血汗钱"。

司法为民有温度

劳动报酬的获取直接关系到群众的切身利益和社会公平正义。本案高效、稳妥化解，不仅及时为受困劳动者解了燃眉之急，保障其基本生活，更让他们切实感受到了司法的温度和效率，增强了人民群众的司法获得感和安全感。